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Defensa en procedimientos judiciales: por despido improcedente o nulo y cese, reclamación de indemnización por extinción de contrato, impugnación de contratos temporales, despidos colectivos por cierre o crisis de empresa, procedimientos disciplinarios, etc.
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Defensa en reclamaciones de cantidad: salarios, finiquito, prestaciones del Fondo de Garantía Salarial.
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Reconocimiento de derechos: reconocimiento de derechos de antigüedad, relación laboral indefinida, categoría profesional, pluses, jornada, vacaciones, etc.
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Reclamaciones por mobbing, situaciones de acoso, tutela de derechos fundamentales.
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Accidentes de trabajo, incapacidad temporal y permanente parcial y total, e incapacidad absoluta.
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Prestaciones de Seguridad Social o Mutualidades.
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Consultas y elaboración de informes sobre temas laborales, así como revisión y redacción de contratos, cláusulas y pactos laborales.
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Asesoramiento a sindicatos, Comités de Empresa, Delegados de Personal, Delegados Sindicales y de Prevención de Riesgos Laborales.
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Expedientes de Regulaciones de Empleo (ERE y ERTE´s).
